Hotel businesses across Greece are preparing to do more than welcome guests this year. Under a newly renewed national initiative, they will actively help women who have faced gender-based violence or discrimination find their way into training and, ultimately, into steady employment.
The aim of the program is practical: to connect women affected by gender-based violence and discrimination with vocational education and training, and then with real jobs in the industry. For women's employment in Greece, the hotel sector is a natural ally — a nationwide industry that already relies heavily on women's work.
The initiative comes under a renewed cooperation agreement between the Hellenic Hoteliers Federation and the Ministry of Social Cohesion and Family Affairs. This is not a brand-new partnership but an expanded one: the two sides have cooperated before, and the fresh deal deepens and broadens that relationship.
The renewed agreement runs for two years. It was signed by Elena Rapti, Deputy Minister for Equality and Human Rights, and Yiannis Hatzis, the federation’s president, and its stated purpose is to expand the two sides’ cooperation in support of women's social and economic reintegration.
Щоб втілити цю амбіцію, програма покладається на національну охоплюючу мережу федерації: 55 асоціацій готелів-учасниць і 6 500 готельних бізнесів. Ця мережа охоплює всю країну — міста континенту й острівні напрямки одночасно, ті самі місця, куди мандрівники щороку влітку йдуть на море й сховані пляжі Греції — тому можливості, створені програмою, не обмежуються однією регіоном. Для схеми, що залежить від місцевого залучення, ця поширеність перетворює національну угоду у реальний набір місцевих відкриттів.
«Грецька гостинність не вимірюється лише економічними показниками, а, перш за все, мостами солідарності, які вона будує з суспільством», — сказав Хатіс. Це почуття природно виходить з щоденної роботи галузі — від привітання на рецепції до гастрономічного шляху через Грецію, що розгортається за столом, і до того, як вона ставиться до жінок, що сподіваються повернутися до робочого життя.
Освіта знаходиться в центрі угоди. Міністерство має намір підтримати цілевказані навчальні та професійні програми, спрямовані саме на жінок, які пережили ґендерне насильство або кілька форм дискримінації, розроблені разом з відповідними органами і готельною федерацією. Слово «цілевказані» важливе: замість універсальних курсів програма має реагувати на конкретні обставини, які кожна учасниця приносить із собою.
Після завершення стадії навчання учасники не залишаться самостійно поринути у ринок праці. Вони отримають практичну підтримку у пошуку роботи, включаючи знайомства й підключення до готельного бізнесу. Усього процес розроблений із урахуванням особистої приватності, безпеки та індивідуальних потреб кожної жінки — дискреція та гнучкість вбудовані з самого початку, а не додані пізніше.
З боку роботодавців федерація виступатиме мостом, відкриваючи можливості працевлаштування в готелях по всій Греці, щоб учасники могли забезпечити стабільний дохід й, разом з ним, більшу економічну незалежність. Для жінки, що відновлює своє життя, надійна зарплата – це більше, ніж гроші; це фундамент, на якомому можна будувати.
«Можливість для жінки отримати стабільний дохід й економічну незалежність може бути вирішальним кроком до нового початку», – заявив Рапті.
Партнерство охоплює й найнеобхідніші ситуації. За потреби фіедерація готельних власників продовжуватиме надавати тимчасове безкоштовне житло жінкам та їхнім дітям – підтримку, яку вона надала раніше, і продовжуватиме надавати, запобігаючи період між отриманням допомоги та переїздом у притулок, який управляється національною мережею підтримки Генерального секретаріату щодо рівності й прав людини. На практиці це означає безпечне укриття над головою під час проміжку до відкриття притулкових місць.
Ця національна мережа підтримки має значну внутрішню вагу. У цілому вона складається з 68 підтримуючих структур: 24‑годинної гарячої лінії SOS 15900, 47 центрові консультацій та 20 притулків. Їхні послуги охоплюють від безпечного житла й психосоціальної підтримки до практичних порад щодо працевлаштування й юридичних питань. Готельна ініціатива розрахована на інтеграцію в існуючу систему, а не на її заміну.
Оновлена угода також звертає увагу на сам сектор готельного бізнесу. Вона передбачає навчання і підвищення обізнаності в галузі щодо дискримінації, різноманітності, рівності та інклюзії — конкретний крок до гендерної рівності в туристичних робочих місцях. Логіка полягає у одночасній роботі над обидвома сторонами трудового договору: підготовці жінок до роботи в готелях і підготовці готелів до того, щоб стати інформованими, справедливими й гостинними роботодавцями.
«Через це партнерство ми пропонуємо шлях до реінтеграції в трудовий ринок, самостійного життя та гідності», сказав Хатцис.
І немає довгої підготовки перед початком роботи: координація спільних ініціатив між федерацією та Генеральним секретариатом рівності і прав людини розпочнеться одразу.
Вибір партнера не дивлячись на те, що вже працюють у грецьких готелях, досить зрозумілий. Жінки вже становлять понад половину внутрішньої робочої сили в готельному секторі країни — це підкреслює, наскільки галузь є центральною для зайнятості жінок у Греції. Розширення цієї ролі на жінок, які пережили насильство, з індивідуальним навчанням, захищеною конфіденційністю й справжнім шляхом до незалежності, — це те, для чого, за словами обох підписантів, підписана угода.
Про готель Mediterraneo • Хора, Іос
Ми — бутиковий готель у Хорі на острові Іос, Греція. Наша команда захоплено ділиться справжньою красою, кулінарними традиціями та історіями Кіклад із гостями з усього світу.
Переглянути готель та номери
